Школа Тунфан
Микро-лекция · Выпуск №340
Нельзя допускать настрой «мелочи безвредны».
«Теоретическая подготовка является сердцевиной комплексной компетенции партийных и государственных чиновников; теоретическая зрелость служит основой политической зрелости, а политическая твёрдость проистекает из теоретической ясности. Для партийных и государственных чиновников умение пропагандировать высокие научные стандарты и эффективно укреплять теоретическую подготовку — это базовое требование к партийной добродетели и неотъемлемая политическая ответственность.»
Юридическая фирма «Тунфан» предоставляет всем юристам возможности для обучения в формате мини-лекций партийного характера, способствуя повышению их идеологической и политической осведомлённости, развитию стремления к самообразованию и исследовательской деятельности, создавая долгосрочную систему образования и формируя новую платформу для самовоспитания и самосовершенствования.
С момента введения восьми указов ЦК многие негативные явления были эффективно пресечены. Однако даже в условиях жёсткого контроля отдельные чиновники по-прежнему не до конца осознают суть проблем, связанных с поведением; они воспринимают такие нарушения, как незначительные мелочи, такие как неправомерное приглашение на обеды, превышение норм приёма гостей и принятие местных деликатесов, считая их безобидными. Более того, они даже оправдывают эти нарушения личными отношениями или необходимостью выполнения служебных обязанностей. Такой настрой — «мелочи не вредят» — по сути представляет собой искажённое понимание духа восьми указов ЦК. Если вовремя не принять меры для исправления ситуации, это неизбежно подорвёт основы укрепления нравственности и нанесёт ущерб доверию к партии и правительству.
Настройка «мелочи не вредят» снова и снова оказывается трудно искоренить, что отражает глубинные причины проблем в укреплении дисциплины. Некоторые чиновники превратили нижний предел дисциплинарных норм в庸俗ное представление о том, что достаточно просто «не допускать крупных ошибок», а мелочи стали восприниматься как незначительные «обрезки». В некоторых учреждениях при реализации нормативных актов наблюдается «смягчённость и попустительство»: неясно распознаются и несвоевременно устраняются скрытые, изменённые формы «четырёх пороков», при этом сохраняется настроение «добродушного человека». В некоторых регионах существует «температурный разрыв» в надзоре и соблюдении дисциплины: по таким вопросам, как получение небольших подарков или превышение норм приёма гостей, делается акцент на воспитательной работе, а ответственность применяется слабо, что способствует развитию чувства авантюризма. Эти проблемы требуют целенаправленного лечения и комплексного подхода.
Кадры должны отбросить установку «мелкие недостатки не вредят» и с самого начала, на первом шаге, строго следить за соблюдением норм, укреплять твёрдую политическую стойкость и добиваться того, чтобы дух восьми указаний Центрального комитета действительно превратился в осознанное поведение. В мышлении необходимо сохранять высокую бдительность, постоянно держать под контролем дисциплину, строго требовать от себя в любое время, в любом месте и при любых обстоятельствах, проявляя глубокое уважение к закону и соблюдая чёткие границы в действиях. Постоянно совершенствовать нравственные качества государственного служащего, всегда помнить о необходимости самодисциплины и осознавать вред корыстных желаний; добровольно предотвращать малейшие недостатки и исправлять мелкие ошибки на ранних стадиях. В повседневной работе и жизни неизменно проявлять самодисциплину, уделять внимание мелочам, быть внимательным к себе даже в одиночестве и при малозначимых ситуациях, не переступать грань, не нарушать правила и не давать волю своим порывам, постоянно помня, что даже самая маленькая дырка может пропустить сквозь себя огромный поток ветра. Необходимо чаще считать политические и народные счеты, быть начеку перед ловушками, скрывающимися за взаимными услугами и знаками внимания, очищать круг общения, бытовую среду и круг друзей, а также строго контролировать людей, находящихся рядом.
Чтобы преодолеть установку о том, что «мелкие нарушения не вредят», необходимы как личная осознанность, так и ужесточение жёстких ограничений. Нужно глубоко интегрировать укрепление служебного этикета во все этапы обучения, управления и надзора за кадрами; путём регулярного партийного воспитания и предупреждающих мероприятий закреплять идею о том, что «проблемы в области этикета — это не мелочи», формируя психологическую угрозу: «кто протянет руку — будет пойман». Необходимо плотно оградить себя правовыми рамками, динамично совершенствуя соответствующие нормативные акты с учётом скрытых и изменённых проявлений «четырёх пороков», чтобы минимизировать пространство для двусмысленных трактовок. Следует усилить контроль и ответственность, объединив усилия различных механизмов — дисциплинарного надзора, общественного контроля и контроля со стороны СМИ — и своевременно выявлять и пресекать начальные признаки проблем, а также решительно бороться с застарелыми и упорными нарушениями, придерживаясь принципа «чем дальше, тем строже будут применяться дисциплинарные меры», и особенно сурово наказывать тех, кто неоднократно допускает мелкие нарушения. Необходимо четко закрепить яркий ориентир в отборе и назначении кадров, используя выполнение духа восьми указов ЦК КПК в качестве важнейшего критерия при оценке и проверке кадров; внимательно следить за малейшими нарушениями этикета, предотвращая «эффект разбитого окна», чтобы дух восьми указов всегда оставался железным правилом и неуклонным ориентиром в сознании широких масс членов партии и кадровых работников.
Источник | Официальный сайт по изучению истории партии, People's Daily Online
