Обучение по партийным занятиям
2024-12-03
Школа Тунфан
Микро-лекция · Выпуск №312
Эффективные пути укрепления партийного строительства среди новых групп трудоустроенных работников
«Теоретическая подготовка является сердцевиной общей компетенции партийных и государственных чиновников; теоретическая зрелость служит основой политической зрелости, а политическая твёрдость проистекает из теоретической ясности.» Для партийных и государственных чиновников умение пропагандировать высокие научные традиции и эффективно укреплять теоретическую подготовку — это базовое требование к партийной добродетели и неотъемлемая политическая ответственность.
Юридическая фирма «Тунфан» предоставляет всем юристам возможности для обучения в формате мини-лекций партийного характера, способствуя повышению их идеологической и политической осведомлённости, развитию стремления к самообразованию и исследовательской деятельности, создавая долгосрочную систему образования и формируя новую платформу для самовоспитания и самосовершенствования.
В «Решении ЦК КПК о дальнейшем всестороннем углублении реформ и продвижении модернизации китайского типа» отмечается необходимость изыскания эффективных путей укрепления партийного строительства в новых экономических организациях, новых социальных организациях и среди новых групп занятости. От партийного строительства «двух новых» к партийному строительству «трёх новых» — это новая концепция и новые требования, выдвинутые ЦК КПК в соответствии с развитием эпохи на основе партийного строительства в новых экономических и социальных организациях. Под воздействием нового этапа научно-технической революции и промышленных преобразований новые формы деятельности, представленные, в частности, платформенной экономикой, постепенно становятся новым двигателем социально-экономического развития Китая. Новые группы занятости — это недавно возникшая социальная категория, которая в основном представлена в новых формах деятельности, характеризующихся платформенной экономикой, и включает таких работников, как водители грузовиков, водители такси на платформах, курьеры и доставщики еды на заказ. Как включить новые группы занятости в сферу партийного строительства и добиться всеобщего охвата партийным строительством — вот новый вызов в области партийного строительства на новом этапе и в новую эпоху.
Согласно девятому обследованию состояния трудовых коллективов, проведённому Всекитайским профсоюзным комитетом КНР, общее число работников в стране составляет около 402 миллионов человек, из которых 84 миллиона — это работники новых форм занятости. Работники новых форм занятости стали важной составляющей трудового коллектива. Новые группы работников характеризуются широким географическим распространением, высокой мобильностью, крупными масштабами и сложной структурой кадров. Поскольку партийное строительство среди новых групп работников началось сравнительно поздно, эти группы сталкиваются с множеством новых проблем и вызовов в своей работе. Например, механизмы руководства и функционирования требуют срочного усовершенствования; партийные организации в целом отличаются слабостью, разобщённостью и малочисленностью; остаются пробелы в охвате организаций; необходима дальнейшая оптимизация модели управления членами партии; недостаточно эффективны механизмы обеспечения и стимулирования — всё это сдерживает развитие партийного строительства среди новых групп работников. Необходимо на основе экспериментальных проектов углубить понимание закономерностей, решать глубинные проблемы, активизировать инновации и ускорять развитие партийного строительства среди новых групп работников.
Правильное проведение партийной работы среди новой группы трудоустроенных работников имеет ключевое значение как для укрепления идеологического руководства, политического лидерства и организационного охвата этой группы со стороны партии, так и для содействия высококачественному экономическому развитию, обеспечения здорового роста отраслей и предотвращения и разрешения различных рисков. Необходимо в полной мере осознать важность этой работы с позиции укрепления основ правления партии и долгосрочной стабильности государства, всесторонне понимать и учитывать новые обстоятельства и проблемы, с которыми она сталкивается, а также подходить к новым вызовам на основе научных концепций и мер.
Создать единую систему руководства и работы по партийному строительству. Формировать структуру партийного строительства, в которой партийный комитет несёт общую ответственность, департаменты социальной работы играют ведущую роль, отраслевые и надзорные органы совместно участвуют, а партийные организации на уровне районов и поселков обеспечивают базовое управление. Использовать преимущества централизованного и единоначального руководства партийных комитетов, объединить усилия по партийному строительству во всех сферах и системах. При необходимости создавать на базе отраслевых ведомств партийные комитеты для таких сфер, как интернет-технологии, курьерская доставка и транспортная отрасль. Одновременно способствовать всестороннему и единоначальному руководству местными партийными организациями над новыми категориями трудящихся. Опираться на отраслевые партийные комитеты для управления партийными ячейками ведущих предприятий новых форматов и региональными партийными организациями предприятий, обеспечивая тем самым постоянную ответственность, контроль и активное управление делами партийного строительства. Департаменты социальной работы на всех уровнях должны укреплять координацию и взаимодействие, уделять особое внимание слаженной связи и эффективному взаимодействию между центральным департаментом социальной работы и департаментами социальной работы партийных комитетов на местах, формируя сплочённую силу руководства и направляя отраслевые ведомства, местные низовые организации и соответствующие учреждения в проведении партийного строительства среди новых категорий трудящихся. Активно использовать функциональные преимущества органов отраслевого управления и надзора за деятельностью, интегрировать контроль и партийное строительство, управление платформами и персоналом, чтобы эффективно продвигать партийное строительство среди новых категорий трудящихся. В полной мере задействовать партийные организации на уровне районов и сообществ, создавать на их базе мобильные партийные ячейки для разрозненных индивидуальных членов, включая их в систему управления и максимально уплотняя структуру партийного строительства.
Инновационно совершенствовать организационную систему для обеспечения всестороннего охвата качеством. «Наша партия всегда придерживалась эффективного подхода — объединять людей в организации». Подчеркивая организационную функцию партийных организаций, необходимо эффективно объединить членов партии, особенно мобильных, которые входят в группы новой занятости, и далее усовершенствовать всеохватывающую организационную систему, повышая качество партийного строительства среди новых групп занятости. Опираясь на платформенные предприятия, закрепить за ними ответственность как за ключевых субъектов, оптимизировать структуру партийных организаций с учётом цепочек поставок, отраслевых сегментов и проектных команд, чтобы партийное руководство было «встроено» в ключевые подразделения платформенных предприятий. В отношении крупных платформ можно создавать отдельные партийные организации юридического характера и постоянно расширять охват партийных организаций на проектные команды, филиалы и отраслевые сегменты предприятий, входящих в новые группы занятости. Организационные отделы и профильные отраслевые органы могут оказывать методическую помощь платформенным предприятиям в сфере доставки еды, такси-сервисов, курьерской логистики и интернет-грузоперевозок в создании функциональных партийных организаций, обеспечивая тем самым всесторонний охват. Опираясь на знаковые деловые районы и особые кварталы, формировать комплексные зоны партийного строительства для новых групп занятости. С помощью таких моделей, как «региональное партийное строительство» и «партийное строительство + деловой район», использовать роль партнёрских союзов как моста и связующего звена, способствуя взаимному обмену и интеграции партийных организаций в регионе и формированию общей силы. В соответствии с пересечением рабочих радиусов новых групп занятости с сетью партийного управления на уровне улиц и поселков создавать партийные ячейки или ячейки для мобильных членов партии, включать в них мобильных членов партии из соответствующего региона и активно реализовывать организационные функции региональных партийных ячеек. Кроме того, можно использовать информационные технологии для достижения цифрового всестороннего охвата. Создать эффективную и удобную интерактивную платформу партийного управления, с помощью цифровых средств получать информацию о членах партии, отслеживать сбор членских взносов и другие данные.
Создать гибкую и разнообразную модель управления членами партии нового типа. Провести обследование и выявить количество членов партии среди новых категорий трудоустроенных граждан, особенно тщательно установив численность мобильных членов партии. Ввести механизм регулярного обследования, сбора данных и их обновления, преодолеть барьеры между территориями и отраслями, в режиме реального времени обмениваться базовой информацией о партийном строительстве среди новых категорий трудоустроенных граждан, осуществлять периодическое и систематическое обследование для точного отслеживания ситуации с членами партии. Создать платформу управления членами партии, обеспечивающую онлайн-поиск информации о членах партии, онлайн-перевод организационных отношений и онлайн-предоставление услуг для членов партии. Установить и совершенствовать эффективный механизм обмена информацией по образованию и управлению членами партии между местами притока и оттока новых категорий трудоустроенных граждан, чтобы данные передавались активнее, а членам партии приходилось меньше ходить. Активно исследовать гибкие и разнообразные модели управления членами партии; например, для таких новых категорий трудоустроенных граждан, как курьеры и доставщики еды, чьи сферы деятельности относительно стабильны, попробовать создать «точки регистрации» членов партии в торговых центрах, жилых комплексах, деревнях и других районах. Благодаря открытому партийному жизненному пространству члены партии смогут участвовать в жизни партийных организаций местных сообществ (деревень) и торговых центров, предъявив удостоверение мобильного члена партии. Что касается новых категорий трудоустроенных граждан с высокой степенью рассредоточенности и мобильности, таких как водители грузовых автомобилей на дорогах и водители такси по заказу, можно попробовать создать онлайн-площадки для партийной деятельности путем формирования «облачных ячеек». Кроме того, необходимо создать профессиональную команду партийных работников, придерживаясь принципа первостепенного учета политических критериев и сосредотачивая усилия на отборе на должности секретарей партийных организаций предприятий членов партии, обладающих высоким уровнем партийной сознательности, профессиональным мастерством и глубокой любовью к партийной работе. Также следует активно готовить членов партии из новых категорий трудоустроенных граждан в качестве ключевых специалистов, а ключевых специалистов — в качестве членов партии. Исследовать возможность создания кадрового резерва партийных работников и направлять их усилия на достижение выгодных позиций через эффективную деятельность.
Укреплять защиту прав и интересов работников в новых формах занятости. Новые группы работников — это творцы и стремящиеся к лучшей жизни. Реализация эффективных мер по обеспечению услуг для этих групп является мощным инструментом повышения политической, идеологической, теоретической и эмоциональной идентификации новых групп работников с партийными организациями, а также укрепления сплочённости и привлекательности партийных организаций для членов партии. Через создание различных сервисных центров и других форматов необходимо выстроить многообразную структуру организационной поддержки, разработать конкретные и практически реализуемые услуги, формируя общественную атмосферу взаимопонимания, уважения, заботы и внимания к новым группам работников. Усиливать коммуникацию и контакты с руководителями предприятий, инвесторами, ключевыми специалистами и рядовыми сотрудниками, прислушиваться к их мнениям и предложениям, оказывать помощь в решении реальных трудностей. В районах с относительно высокой концентрацией новых групп работников создавать «станции для членов партии», объединяя партийцев и граждан различными теплыми и заботливыми услугами. Открыть платформу для обращений членов партии, чтобы решать насущные вопросы, связанные с консультациями по политике, условиями труда, помощью в преодолении трудностей и защитой прав. Совершенствовать систему защиты прав и интересов, повышая чувство безопасности новых групп работников. Путём проведения мероприятий, таких как выбор лучших членов партии и самых красивых партийцев, формировать отряды партийных передовиков и волонтёрские команды членов партии, направляя и поощряя членов партии из новых групп работников активно участвовать в управлении отраслями и местном самоуправлении городов.
Источник | Официальный сайт по изучению истории партии, People's Daily Online
Предыдущая статья:
Микролекция партийной школы «Тунфан» — выпуск № 313: Повышение качества и эффективности организационной деятельности партии
Следующий пост:
Микролекция партийной школы «Тунфан» — выпуск № 311: Именно партийная сущность определяет, каким будет член партии.
