Критика и самокритика — это славная традиция и добродетель нашей партии; это острое оружие, позволяющее партии укреплять себя, лечить свои недуги и поддерживать здоровье всей её структуры, а также важнейшее средство укрепления и нормализации политической жизни внутри партии. Генеральный секретарь Си Цзиньпин неоднократно подчёркивал, что критика и самокритика должны стать нормой в партийной жизни и обязательным предметом обучения для каждого члена партии и каждого руководящего кадра. Как нам следует осознать огромное значение критики и самокритики? Почему на практике возникают трудности с самокритикой, а ещё сложнее — с взаимной критикой? И какими методами можно эффективно осуществлять критику и самокритику?

Еще в 1929 году резолюция Гутяньского совещания ясно указала: «Внутрипартийная критика является оружием, укрепляющим партийную организацию и повышающим боеспособность партии». В ходе кампании по чистке Яньаня партия, проводя серьезную критику и самокритику, успешно избавилась от таких негативных явлений, как субъективизм, сектантство и партийный штамп, тем самым заложив важнейшую основу для сплочения и единства партии и её победы в революции. На VII съезде КПК товарищ Мао Цзэдун подчеркнул, что критика и самокритика — это «единственный эффективный способ противостоять воздействию всевозможной политической пыли и политических микробов, которые разъедают мысли наших товарищей и тело нашей партии». После образования Нового Китая на всех этапах целенаправленного партийного воспитания наша партия неизменно делала акцент на использовании критики и самокритики для укрепления партийной дисциплины и обеспечения новых успехов в партийной деятельности. Со времени XVIII съезда КПК Центральный комитет во главе с товарищем Си Цзиньпином включил всестороннее укрепление партийной дисциплины в стратегическую концепцию «четырёх всесторонних» и выдвинул ряд новых требований и осуществил новые меры по укреплению добродетели критики и самокритики. Политбюро ЦК первым само собой подавал пример, регулярно проводя собрания демократической жизни или специализированные собрания демократической жизни, где, опираясь на реальные ситуации в мышлении и работе, осуществлялись самооценка и анализ партийной принадлежности, а также проводились критика и самокритика. Во всех направлениях партийного строительства активно применялся этот мощный инструмент — критика и самокритика; в рамках целенаправленного партийного воспитания обязательно проводились собрания демократической жизни с специально предусмотренным блоком критики и самокритики, что эффективно способствовало углублению и расширению всестороннего укрепления партийной дисциплины.

В то же время необходимо отметить, что в политической жизни внутри партии и в ряде партийных организаций по-прежнему в той или иной степени сохраняются проблемы с проведением критики, проявляющиеся главным образом в следующих аспектах. Во-первых, трудно проводить активную и инициативную критику. Критика чаще всего представляет собой «заранее предусмотренные действия», организуемые лишь в определённые сроки и при определённых обстоятельствах; недостаточно активно проводится своевременная и инициативная критика, основанная на реальной ситуации, актуальных потребностях и требованиях развития. Внутрипартийные организации и сами члены партии испытывают недостаток внутренней мотивации для проведения критики и самокритики, что приводит к формализму и показушности. Во-вторых, трудно проводить откровенную и честную критику. Чаще всего критика осуществляется сверху вниз, тогда как критика снизу вверх и между равными коллегами встречается гораздо реже. Нередко критика носит скорее условный, сдержанный характер, лишена открытости, искренности и прямолинейности — словно «бобовые из бамбуковой трубки» высыпаются не полностью. В-третьих, трудно проводить острую и точную критику. Критика ограничивается поверхностными оценками и редко затрагивает суть вопросов; вместо того чтобы разбирать серьёзные проблемы, обращают внимание на мелочи и стараются избегать сложных тем. Самокритика также носит поверхностный характер: говорится много о том, что всем известно, но мало или совсем не говорится о том, что остаётся неизвестным широкой аудитории. В-четвёртых, трудно добиться практической реализации результатов критики. Критика и самокритика являются видом идеологической борьбы, цель которой — от воздействия на мысли до изменения поведения. В некоторых случаях критика и самокритика проводятся, высказываются слова и демонстрируется соответствующая позиция, однако в поведении организации или конкретного человека не наблюдается заметных изменений, не происходит перехода от слов к делу.

Мы знаем, что важным критерием для оценки того, сформировался ли в партийной организации демократический стиль внутрипартийного взаимодействия, здорова ли внутрипартийная политическая культура и чиста ли внутрипартийная политическая среда, является то, насколько эффективно эта организация проводит критику и самокритику. Если партийная организация способна осуществлять нормальную, регулярную и активную критику и самокритику, а также достигать через них цели взаимопомощи, она сможет очистить внутреннюю атмосферу, повысить уровень компетенций своих членов, укрепить организационную мощь, сплочённость и боеспособность. Напротив, если партийная организация неспособна проводить подлинную критику и самокритику, если внутрипартийные проблемы вместо того, чтобы обсуждаться открыто, скрываются и замалчиваются, если члены партии «закрывают глаза на одно, а другое — прикрывают», если используются неорганизованные, неправомерные и тайные методы решения вопросов, то это неминуемо приведёт к разобщённости внутри организации, деструктивному климату, слабости и неспособности выполнять роль боевого оплота. Таким образом, для формирования здоровой внутрипартийной политической культуры, усиления боеспособности партийных организаций всех уровней и сохранения единства и сплочённости партии необходимо решить проблему трудностей в проведении критики.

Чтобы преодолеть трудности в проведении критики, необходимо прежде всего глубоко проанализировать причины этих трудностей и на их основе назначить соответствующее лечение. Во-первых, существуют заблуждения в восприятии. Некоторые товарищи не осознают критику и самокритику как добрую традицию и политическое преимущество нашей партии; они также не до конца понимают важную роль критики и самокритики в корректировке ошибок, достижении единства мнений и продвижении работы. Другие же, хотя рационально признают значимость критики и самокритики, в глубине души по-прежнему находятся под влиянием исторически сложившихся ошибочных подходов, таких как «жестокая борьба и беспощадное разгромление», что приводит их к другому крайности — к нежеланию и невозможности проводить критику. Есть и такие товарищи, которые противопоставляют критику сплочённости, считая, что критика ранит чувства, портит отношения, создаёт конфликты, подрывает единство и ухудшает имидж коллектива. В результате складывается установка: лучше воздерживаться от критики и вместо этого хвалить друг друга, а лучше замалчивать противоречия, чем раскрывать их. Во-вторых, есть сложности в соприкосновении интересов. Некоторые товарищи оценивают необходимость проведения критики исходя из собственных личных выгод и потерь; некоторые боятся потерять должность, если критикуют руководителей, или лишиться голосов, если критикуют коллег; перед лицом правды они предпочитают молчать, а в принципиальных вопросах не готовы проявлять решительность, довольствуясь лишь ролью «добродушного человека», стремящегося сохранить мир и согласие. Кроме того, некоторые руководители не терпят критических замечаний и даже мстят тем, кто их высказывает; это тоже в определённой степени усугубляет трудности в проведении критики. В-третьих, имеются пробелы в реализации институтов. Устав партии и ряд внутренних нормативных актов чётко регламентируют порядок проведения критики и самокритики среди членов партии, предъявляя конкретные требования и закладывая прочную институциональную основу для нормального функционирования критики, а также обеспечивая правовую защиту. Однако на практике некоторые члены партии и кадры демонстрируют явный недостаток ответственности: они либо не выполняют своего политического обязательства проводить критику, либо не активно пользуются своим законным правом на контроль и критику, что затрудняет реальное внедрение и эффективное применение установленных норм. Чтобы преодолеть трудности в проведении критики, нужно целенаправленно сосредотачиваться на самых сложных моментах и нацеливаться именно на них, решая в корне те факторы, которые препятствуют эффективному проведению критики.

Разрешить проблему восприятия, чтобы преодолеть сложности в критике. Чтобы эффективно решить проблему критики, прежде всего необходимо изменить мышление и глубоко осознать важность проведения как открытой критики, так и самокритики. С одной стороны, необходимо решительно опровергнуть ошибочное мнение о том, что критика наносит ущерб единству, и способствовать тому, чтобы критика и сплочённость взаимно дополняли друг друга, формируя здоровую взаимосвязь и взаимное укрепление. Практика доказала: критика и самокритика никогда не ослабляли единства партии — напротив, они делали её сплочённость ещё более прочной; они никогда не разобщали товарищей — напротив, укрепляли их взаимные связи. С другой стороны, нужно переломить установку, согласно которой критика якобы портит имидж, и активно продвигать правильную ориентацию: «Приветствовать критику, принимать её и расти в процессе исправления и совершенствования», чтобы признание критики и устранение недостатков стали общепринятым подходом.

Разрешить трудности критики путём формирования благоприятной экологической среды. Способность серьёзно проводить критику и самокритику является отражением того, насколько здоровой является политическая атмосфера внутри партии. Поэтому для эффективного использования оружия критики и самокритики необходимо постоянно укреплять политическую культуру внутри партии, превращая регулярную критику и самокритику в повседневную практику. Необходимо последовательно реализовывать важные высказывания генерального секретаря Си Цзиньпина относительно строительства политической культуры внутри партии, особенно в части проведения критики и самокритики, и поощрять членов партии проявлять смелость в их проведении. В то же время следует правильно осуществлять внутрипартийную критику, не допуская её искажения. Критика должна исходить из чистых побуждений, ясно разграничивать правду и ложь, отличать истинное от ложного; категорически запрещается подходить к делам и людям с учётом личных обид, выгод или потерь, интересов или близости-отдалённости. Необходимо исправить тенденции либерализма и доброжелательства в жизни партии, полностью решить проблемы произвольности, формализма, банальности и пошлости внутрипартийной политической жизни, укреплять партийные принципы организаций и членов партии, сохраняя при этом энергию, жизнеспособность и остроту партии.

Усилить практическое применение институтов, чтобы преодолеть сложности в критике. Критика и самокритика — это не только добродетельная традиция партии, но и её эффективная система. Организации всех уровней партии выступают в качестве субъектов, осуществляющих критику и самокритику. Необходимо сделать серьёзное проведение критики и самокритики важным механизмом для реализации боевого форпоста; нельзя ограничиваться лишь выполнением заданий, поручённых вышестоящими органами, а следует учитывать реальную ситуацию в организационном строительстве и целенаправленно адресовать усилия на решение внутренних проблем. Системное строительство не может быть одноразовым решением: сталкиваясь с новыми ситуациями и проблемами в партийном строительстве, необходимо обобщать новый опыт, применять новые методы и постоянно совершенствовать систему проведения критики и самокритики, чтобы это мощное оружие становилось всё более острым и эффективным.

Руководящие кадры должны подавать пример, чтобы преодолеть сложность критики. Отношение руководящих кадров к критике и самокритике, а также их способность организовывать и проводить критику и самокритику непосредственно влияют на качество проведения критики и самокритики на всех уровнях партийных организаций. Руководящие кадры всех уровней должны активно проводить глубокую и эффективную критику, добиваясь реального результата — краснеть и потеть от стыда, — и создавать в организации чистую и благоприятную политическую атмосферу. Необходимо смиренно принимать критику со всех сторон, не допускать месть и возмездие, не «подставлять» тех товарищей, которые высказывают критические замечания. Кроме того, руководящие кадры сами должны первыми брать на себя ответственность за свою деятельность и смело признавать свои ошибки, не перекладывая вину на других. Если руководящие кадры всех уровней будут примером и образцом в проведении критики и самокритики, это несомненно будет способствовать жизнеспособности и энергичному развитию партийных организаций на всех уровнях, а также сплотит широкий круг членов партии и массы людей в единый крепкий коллектив, который сообща и с единой целью будет двигаться вперёд к достижению второй столетней цели.