Степень реализации теории в той или иной стране зависит от того, насколько она отвечает реальным потребностям; эффективность применения теории определяется глубиной её воплощения в практику. В ходе всестороннего изучения и пропаганды духа восьми пунктов Центрального комитета среди всех членов партии руководящие кадры и партийные активисты должны чётко ставить себя в центр процесса, включать в него собственные мысли, свою работу и свои обязанности, глубоко осознавать истинную силу и практическую мощь идеи Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой в новую эпоху, комплексно продвигать обучение, выявление недостатков и их устранение, обеспечивать непрерывное взаимодействие между изучением, размышлением и применением, а также единство знаний, веры и действий. Таким образом, путём создания нового имиджа в области партийной дисциплины завоевывать доверие и поддержку народа, гарантируя, что партия всегда останется прочным руководящим ядром дела социализма с китайской спецификой.

Внедрить свои мысли.

Суть проблемы стиля — это вопрос партийной принадлежности. Стиль отражает имидж и качество, воплощает в себе партийную сущность, и именно партийная сущность играет решающую роль. Поэтому ключ к укреплению и улучшению стиля, преодолению формализма, бюрократизма, снобизма и расточительства заключается в том, чтобы глубоко проникнуться идеями членов партии и руководящих кадров, правильно решить вопросы мировоззрения, жизненной позиции и ценностных ориентиров, верно соотносить «общее» и «личное», а также заложить прочную идеологическую основу.

С момента 18-го Всекитайского съезда КПК у партийных руководителей и членов партии, нарушающих дух восьми указаний ЦК КПК, есть один характерный признак: их «якорь» — идеалы и убеждения — ослабел; их «общий ключ» — мировоззрение, взгляд на жизнь и ценностные ориентиры — стал искажённым. В результате они игнорируют многочисленные предупреждения и распоряжения ЦК КПК и пренебрегают предостережениями и уроками, извлечёнными из прошлых ошибок. Среди расследуемых дел о нарушении духа восьми указаний ЦК КПК некоторые партийные руководители и члены партии погрязли в обильном застолье и выпивке; их алкогольная зависимость трудно поддаётся лечению, а «зависимость от удовольствий» — особенно трудно преодолима. Другие, стремясь нажить капитал и продвинуться по службе, не гнушаются мобилизовать людские, материальные и финансовые ресурсы, активно проводя «проекты имиджа» и «проекты достижений», злоупотребляя своим положением ради личной выгоды, раздувая личные интересы, корысть и желания. Они исповедуют принципы превосходства денег, славы и удовольствий, не испытывая ни малейшего почтения к законам и нормам, и действуя без каких-либо моральных ограничений.

Вера — это суть, а стиль — её проявление; если суть правильна, то и проявление будет сплочённым; если же суть неправильна, то проявление неизбежно рассеется. Сохранение и развитие добродетелей партии, твёрдая вера и убеждения — вот основа всего. Если в мыслях ослабить бдительность хотя бы на дюйм, то в действиях разомкнётся на целый фут. Как только зародится чрезмерное желание, сразу же начнут продвигаться кривые пути; неизбежны всевозможные отклонения, превышения границ и утечки ресурсов; возникнут искажения в восприятии добра и зла, справедливости и выгоды, власти и предназначения. Партийные руководители и члены партии должны укреплять основу и питать корни, формировать твёрдую решимость быть верными и глубоко убеждёнными, твёрдо стоять на истине, следовать правильному пути, придерживаться принципов и соблюдать правила. Они должны правильно соотносить добро и зло, общественное и личное, выигрыш и потери, и строить свою жизнь на вере, личных качествах и практической деятельности. Необходимо постоянно очищать мысли от пыли, проявлять высокие моральные качества, строго соблюдать общественные нормы и бережно хранить личную честь; уделять особое внимание нравственным поступкам, честности и внутреннему самосовершенствованию. Нужно пропагандировать ценности верности, честности, справедливости, трудолюбия и чистоты, ясно и решительно противостоять и отвергать такие устаревшие и порочные политические культуры, как «учение о связях», «учение о тёмной стороне» и «неформальные правила». Необходимо сохранять чистоту помыслов и ясность пути, предупреждать малейшие отклонения ещё на ранней стадии. Помните древнюю мудрость: «Если плотина разрушается через маленькую муравьиную норку, то даже самая тонкая игла способна вызвать утечку воздуха». Следуйте этому принципу, постоянно укрепляйте себя в мелочах и незначительных деталях, совершенствуйтесь постепенно, шаг за шагом, чтобы «ваше сердце не колебалось от мелких выгод, а глаза не ослеплялись разноцветными обманами».

Внедрить свою работу.

Суть проблемы стиля заключается в вопросе взаимоотношений партии с народными массами. После прихода к власти марксистской партии, особенно после длительного периода правления, наибольшая опасность состоит в отрыве от народа. Для укрепления стиля необходимо включить в эту работу и руководящих партийных членов; необходимо придерживаться марксистской точки зрения на массы и следовать массовому курсу партии, а исходную точку и конечную цель сводить к эффективному реализации, защите и развитию коренных интересов широчайших народных масс.

Генеральный секретарь Си Цзиньпин отметил, что, поскольку наша партия длительное время находится у власти, среди партийных кадров и чиновников легко может появиться настроение спокойствия и расслабленности, вызванное долгим периодом мирной жизни. История и современность неоднократно доказали: для укрепления партийной дисциплины необходимо включать в работу партийных руководителей и кадров, усиливать осознание массовой природы, чувство сопричастности к массам и навыки работы с населением, постоянно укрепляя народную базу, на которой опирается власть партии.

Во-первых, необходимо включить чувство к массам в свою работу. Товарищи, которые с глубоким чувством относятся к народу и выходят на низовые уровни для работы, делают это так, что всё видно, ощутимо и реально ощущается — это настоящая теплота. Именно это хорошо понимают простые люди. Во время своей работы в Чжэцзяне товарищ Си Цзиньпин дал весьма яркое описание работы с массами: «Какими бы правильными ни были наши принципы, если они не будут поняты массами, их будет трудно реализовать. Если массы не слушают, начните с того, чтобы идти за ними; если массы бросаются в огонь, бросайтесь туда же. Когда массы проснутся и вылезут из этого огня, они в конечном итоге снова пойдут за вами. Если массы прыгают, а вы нет, отношения между руководителями и массами охладеют. Если же вы прыгаете вместе с ними, ваши чувства сближаются, и работа становится легче». Здесь выражение «огонь» является образным сравнением, обозначающим трудные жизненные ситуации. Идти за массами в этот «огонь» — это, по сути, означает, что именно тогда, когда работа с массами становится особенно сложной, нужно ещё больше проявлять понимание к людям, вкладывать свои чувства в эту работу, полностью отдаваться ей, ставить себя на место других и мыслить их взглядами. Это живое воплощение марксистской концепции взаимоотношений с массами.

Во-вторых, необходимо прилагать усилия для сдерживания негативных тенденций на уровне институциональных механизмов и систем. Проблемы в области поведения обладают устойчивостью и склонностью к повторению; «четыре вредные практики» характеризуются высокой изменчивостью и заразительностью. Для решения проблемы «четырёх вредных практик» требуется комплексный подход — лечить как корень, так и симптомы. Необходимо сосредоточить усилия на совершенствовании рабочих процедур и институциональных механизмов, чтобы сдерживать негативные тенденции. «То, что делают нижестоящие, зависит от того, что делают вышестоящие». Каждое ведомство должно активно включиться в работу, провести тщательную проверку и выявить все формы формализма, мешающие работе на местах; добровольно признать имеющиеся проблемы, немедленно принять меры по их устранению и уделять особое внимание поиску первопричин и реализации корректировок с точки зрения мышления, стиля работы и методов руководства. Важно детально и тщательно подходить к решению вопросов, доводить изменения до самого последнего уровня, реально освобождая местных кадры от бесполезной бюрократической нагрузки. Следует укреплять обмен информацией и ресурсами, не допуская оценки качества работы лишь по количеству оставленных следов или представленных материалов. Там, где можно использовать уже имеющиеся данные и материалы, не следует требовать их повторного предоставления снизу; вышестоящие органы не должны ради удобства постоянно запрашивать одни и те же документы снова и снова, год за годом. Не нужно, чтобы каждое ведомство запрашивало одни и те же материалы, и не стоит, чтобы любой желающий мог требовать документы. Создав соответствующие правила и нормы, необходимо освободить местные органы от хаоса, связанного с постоянным сбором и предоставлением документов. Необходимо регулировать общее количество и частоту проведения контрольно-надзорных мероприятий на всех уровнях; мероприятия одного типа следует объединять, если это возможно, чтобы снизить нагрузку на местные органы и позволить им больше времени уделять непосредственному выполнению задач.

Включить свои обязанности.

«Ветер зарождается наверху, а обычаи формируются внизу.» Улучшение стиля работы должно осуществляться сверху вниз и с верхушки вниз; руководители всех уровней обязаны чётко осознать свои обязанности, первыми соблюдать все нормы честности и самообладания и ни в коем случае не допускать никаких форм привилегий. Партийные комитеты (партийные группы) на всех уровнях и во всех ведомствах должны выполнять свою основную ответственность, внимательно отслеживать новые тенденции и проявления формализма и бюрократизма, разрабатывать эффективные и действенные меры по их устранению, сами включаться в этот процесс и первыми выявлять и исправлять проблемы формализма и бюрократизма, присущие им самим.

Что касается укрепления нравственности, руководящие партийные кадры, взяв на себя инициативу, служат безмолвным примером. Руководящие партийные кадры должны не только сами обладать высокими моральными качествами, но и строго контролировать своих родственников и близких сотрудников, лично демонстрируя пример добросовестного поведения и подавая его вверх по цепочке. Они должны добровольно принимать контроль со стороны партийных организаций всех уровней, а также широкого круга партийных членов и общественности, чтобы не допустить, чтобы «шепоты у постели» стали спусковым крючком для коррупции, чтобы дети не пользовались их именем для незаконного обогащения, и чтобы близкие люди не тянули их на дно. Множество случаев коррупции показывают, что многие партийные члены и кадры способны преодолеть любые испытания — даже испытание на жизнь и смерть — однако оказываются неспособными пройти проверку семейных связей, сталкиваясь с проблемами нежелания или неспособности контролировать близких, и в итоге терпят поражение именно из-за этого.

Комитеты партийных организаций (партийные группы) различных ведомств, особенно ответственные руководители, должны формировать правильное представление о достижении политических результатов: не устанавливать нереалистичные цели, не проводить бесцельные совещания, не выпускать документы без реального содержания и не заниматься делами, которые «оставляют следы, но не приносят результатов». Регулярно анализировать состояние морально-этического климата в коллективе и среди кадрового состава, а также отношения между руководителями и массами в своем регионе и ведомстве; своевременно выявлять первоначальные и тенденциозные проблемы и принимать целенаправленные меры. Реализовать долгосрочные механизмы борьбы с формализмом и снижения нагрузки на низовые уровни, гармонично сочетая сокращение нагрузки с расширением возможностей, чтобы широкие массы низовых кадров смело брались за дела. Уделять особое внимание укреплению честности и неподкупности в сферах, находящихся в зоне ответственности или под управлением соответствующих руководителей, решительно бороться против всех видов нездоровых проявлений и коррупции. Анализ большого числа случаев показывает, что нарушения партийной дисциплины и законов чаще всего происходят именно в период пребывания руководителей на ключевых постах. Некоторые руководители практикуют авторитарный стиль управления, единоличное принятие решений; другие руководители, обращаясь к ответственным работникам на уровне городов и районов, чаще дают им рекомендации и поощрения, чем строгие требования и жёсткий контроль. Коллеги и подчинённые попросту не осмеливаются контролировать «первых лиц», что приводит к потере контроля над их полномочиями. Поскольку «первые лица» занимают высокие должности и обладают значительной властью, когда возникают проблемы, они наиболее легко могут испортить коллектив и нарушить порядок. Необходимо продвигать конкретизацию, точность и систематизацию политического надзора, в полной мере использовать такие инструменты, как контрольно-надзорная деятельность, инспекционные проверки, аудиторский контроль, финансово-бухгалтерский надзор, контрольно-надзорные мероприятия, исследовательские работы и обращения граждан, чтобы всесторонне и глубоко выявлять проблемы в реализации духа Центральных восьми положений и их подробных инструкций. Нужно настоятельно побуждать партийные организации всех уровней усиливать чувство ответственности и предназначения в управлении партией, требовать от «первых лиц» всех уровней активно брать на себя ответственность первого ответственного лица, а остальным членам руководящих коллективов — реально выполнять обязанности «одна должность — две ответственности». Следует придерживаться комплексного подхода к партийной идентичности, партийному духу и партийной дисциплине, совершенствовать механизм комплексного продвижения принципов недопущения коррупции, невозможности коррупции и нежелания коррупции. Путём всестороннего, процессуального и циклического строгого управления необходимо воплотить строгие требования во все аспекты и этапы управления партией, обеспечив их реализацию на всех уровнях партийных организаций и среди всех членов партии.