Досье безмолвно хранит суть государственной политики; хотя Лантай и мал, он касается самых важных вопросов страны. Документы по кадровым делам являются важной основой организационной работы и одновременно — историческим свидетельством политической жизни кадров. Их подлинность лежит в основе доверия к процессу отбора и назначения кадров и глубоко влияет на политическую атмосферу. В новую эпоху и на новом пути кадровые работники должны проявлять высокую политическую осознанность, глубоко погружаться в «трёхфутовый Лантай», укреплять истоки и очищать источники благодаря подлинности документов и реально способствовать укреплению «правильной» политической среды.

Ценность кадровых и персональных архивов заключается в том, что они достоверно отражают политическую биографию кадров, закладывая основу для точного выявления и научного использования кадров в интересах партийной деятельности. Только ставя строгое соблюдение политической дисциплины и политических норм во главу угла и подходя к работе с архивами с предельной ответственностью, глубоко и тщательно прорабатывая каждый аспект, можно составить правдивый и заслуживающий доверия «политический портрет» кадров, который вселяет уверенность в партию и вызывает удовлетворение у народа. Проверка и контроль должны быть подобны «увеличительному стеклу», способному разглядеть мельчайшие детали; необходимо тщательно проверять каждую страницу документа, гарантируя, что содержание архивов отражает действительность, является точным и надежным. Управление должно опираться на жёсткие, неуклонные правила, строго контролируя все этапы создания, приёма, хранения и передачи архивов, чтобы работа была без пробелов и действия соответствовали установленным нормам. Кадровые и персональные архивы — это вовсе не «островок в изоляции»: их жизнеспособность проявляется лишь тогда, когда они интегрируются во всю цепочку «отбора, подготовки, управления и использования». Необходимо уметь из статичных документов выявлять динамичный путь роста кадров, точно оценивать их политическое поведение по текстовым материалам и предоставлять надёжную основу для принятия решений в области подготовки и отбора кадров.

Архив не выдержит никакой «косметической коррекции» и не терпит даже малейшей фальсификации. Поддельный архив загрязняет саму источник живительной воды политической экологии и подтачивает основы доверия при отборе и назначении кадров. Укрепляя ключевую идею о том, что «архив — это политика», следует с высоты упрочения базиса партийного правления и сохранения серьёзности организационной работы строго соблюдать ответственность за проверку архивов, формируя у кадровых работников крайне ответственный, тщательный и безупречный стиль работы. Необходимо жёстко устанавливать ответственность за проверку и оттачивать «ремесленнический» подход. С предельной ответственностью реализовывать требования «все кандидаты должны пройти проверку, все перемещения требуют проверки, все поступления включают обязательную проверку», регулярно проводить проверку кадровых архивов. Особенно на ключевых этапах — при повышении в должность, при обмене кадрами и во время смены руководства — необходимо не только своевременно архивировать и обновлять документы, но и тщательно проверять источники и достоверность материалов, гарантируя их истинность, точность и чёткость оригинального вида. Усиливать механизм пожизненной ответственности: решительно пресекать фальсификаторов и строго привлекать к ответственности тех, кто допустил недостатки в проверке. Используя силу институциональных мер, как «электрические острые зубья», защитить чистоту архивов и обеспечить подлинность и надежность кадровых документов.

Оберегать архивы кадров — непростая задача, ключевое значение здесь придаётся мастерству и настойчивости. Кадровый личный файл — это отнюдь не просто набор персональных данных: начиная с точной классификации и динамического обновления и заканчивая тщательной проверкой — каждый этап требует от кадровых работников выдержки и мудрости. Работая постоянно среди «старых бумаг», необходимо проявлять «ювелирную аккуратность» и кропотливо трудиться, с заботой составляя полную карту политической жизни кадрового сотрудника, чтобы каждый такой файл стал «политической достоверной историей», способной выдержать испытание временем. Нужно развивать в себе состояние духа «не ждать славы за свои достижения», придерживаться принципа «десять лет можно спокойно просидеть на скамье», скромно трудиться в пределах маленького пространства, с терпением и постоянством вкладывая в работу верность. Находясь в эпицентре цифровой трансформации, кадровые работники должны активно стремиться к новому и искать мудрость в интеллекте. Активно принимать новые технологии, такие как большие данные и искусственный интеллект, извлекать связи между данными о кадрах, оснащать систему точного подбора кадров «интеллектуальным двигателем» и укреплять «защиту данных» для обеспечения информационной безопасности.

Досье безмолвно хранит тысячелетия; в Лантайской библиотеке правильные принципы порождают благородный дух. Кадровые работники должны с высокой ответственностью и профессионализмом добровольно взять на себя тяжёлую ношу работы с кадровыми документами, эффективно выполнять обязанности «заботиться о документах партии, сохранять историю страны и служить народу», оберегать чистоту и благородство духа «трёхфутовой Лантайской библиотеки», предоставлять ориентиры для точного и научного отбора и назначения кадров, а также вносить свой вклад в создание здоровой политической среды.