«Теоретическая подготовка является сердцевиной общей компетенции партийных и государственных чиновников; теоретическая зрелость служит основой политической зрелости, а политическая твёрдость проистекает из теоретической ясности. Для партийных и государственных чиновников умение пропагандировать высокие научные стандарты и эффективно укреплять теоретическую подготовку — это базовое требование к партийной добродетели и неотъемлемая политическая ответственность.»

Юридическая фирма «Тунфан» предоставляет всем своим юристам возможности для обучения в форме мини-лекций партийного характера, способствуя повышению их идеологической и политической осведомлённости, развитию стремления к обучению и исследовательской деятельности, создавая долгосрочную образовательную систему и формируя новую платформу для самовоспитания и самосовершенствования.

С момента 18-го Всекитайского съезда КПК Центральный комитет партии решительно укрепляет дисциплину и уделяет ещё больше внимания соблюдению дисциплины и правил. Генеральный секретарь Си Цзиньпин в различных ситуациях неоднократно подчёркивал важность строгого соблюдения дисциплины и правил со стороны партийных кадров. Выступая на открытии курса подготовки для молодых и средних по возрасту кадров в Центральной партийной школе (Национальной административной академии) весеннего семестра 2024 года, генеральный секретарь Си Цзиньпин дал важные указания, подчеркнув решительное противодействие формализму и бюрократизму, а также твёрдое неприятие привилегированных взглядов и привилегированных действий, и призвав постоянно сохранять чистоту и неподкупность политического облика коммунистов. Для молодых кадров ключевым фактором чистоты и неподкупности является соблюдение нижнего предела — предела дисциплины и правил. В процессе своего роста и становления молодые кадры должны считать «соблюдение дисциплины, выполнение правил и чёткое осознание нижнего предела» своей жизненной задачей.

«Нарушения дисциплины часто начинаются с нарушения установленных правил». В условиях всестороннего и строгого управления партией дисциплина и правила стали главной линией, пронизывающей всю работу по укреплению честности и неподкупности в партии. Однако некоторые молодые кадры по-прежнему проявляют слабое осознание норм и законов, игнорируя дисциплину и правила. Анализируя случаи нарушений дисциплины и законов среди молодых кадров за последние годы, можно заметить, что проблемы у молодых сотрудников обычно возникают именно из-за игнорирования правил и несоблюдения дисциплины. Например, некоторые молодые кадры пренебрегают изучением норм и законов, а участие в просветительных мероприятиях становится лишь формальностью. Другие питают надежду на то, что им удастся обойти систему и избежать контроля. Третьи выбирают лишь частичное соблюдение дисциплины и правил, полагая, что «главное — чтобы внешне всё выглядело нормально» или что «втайне немного смягчить правила — это не страшно». В конечном счёте все эти явления свидетельствуют о том, что у молодых кадров до сих пор недостаточно укоренилось осознание дисциплины; крайне необходимо, чтобы они повышали свою дисциплинарную культуру, строго придерживались дисциплинарных норм и формировали высокую степень самосознания в соблюдении правил и дисциплины.

Когда в сердце есть чувство страха перед ответственностью, тогда слова становятся сдержанными, а поступки — обдуманными. Наша партия — марксистская политическая организация, объединённая революционными идеалами и строгой дисциплиной; строгая дисциплина является славной традицией и уникальным преимуществом партии. Соблюдение правил — это важное испытание для партийных членов и кадровых работников, проверка их партийной сущности. Чтобы соблюдать правила и не переходить черту, прежде всего необходимо проявлять чувство уважения и страха перед ответственностью. Уважение является началом самодисциплины и одновременно определяет границы поведения. Молодые кадры должны твёрдо стоять на гране законности и дисциплины, проявлять почтение и осознавать опасность, усиливать изучение законов и дисциплины, повышать осознание дисциплины и верховенства закона, добровольно заключать власть в рамки установленных норм и институтов, быть строго требовательными к себе, сохранять высокую бдительность в мыслях и безукоризненно следовать предписаниям в действиях. Необходимо укреплять воспитание молодых кадров в области политических взглядов и понимания власти, твёрдо сохранять чистоту и неподкупность политической сущности, действовать справедливо, в соответствии с законом, в интересах народа и с честностью. Молодые кадры должны постоянно сверяться с Уставом и партийными нормами, ясно осознавать, что нельзя делать и чего нельзя допускать, начинать с малых дел и мелочей, самостоятельно очищать круг общения и знакомств, реально прививать себе дисциплину и правила как внутренние убеждения, так и внешнее поведение.

Молодые кадры должны строго соблюдать дисциплину и правила — для этого им необходима как самодисциплина и самоконтроль, так и активное воспитание, управление и надзор со стороны организации. Необходимо уделять вопросам дисциплинарного строительства ещё большее внимание, усилить регулярное дисциплинарное просвещение, реально укреплять управление и надзор, глубоко осознавать, что строгий контроль — это проявление заботы и внимания, и действительно эффективно управлять и защищать молодых кадров. Усиливать образовательный и надзорный контроль за молодыми кадрами, четко возлагать на партийные комитеты (партийные группы) главную ответственность, конкретизировать такие аспекты, как антикоррупционное просвещение, повседневное управление, проверки и надзор, привлечение к ответственности за нарушения дисциплины, а также реализацию обязанностей, — тем самым способствуя конкретизации и повышению эффективности управления и надзора за молодыми кадрами. Постоянно углублять, укреплять и детализировать профилактическую работу по предупреждению нарушений, побуждая молодых кадров приучаться работать и жить в условиях постоянного надзора и ограничений. Конечно, в отношении трудностей, с которыми сталкиваются молодые кадры на пути их развития, организация должна своевременно проявлять понимание и оказывать им заботу, чтобы молодые кадры могли по-настоящему сосредоточить свои силы на делах и достижении целей.

«Если хочешь знать, что прямое — обязательно прибегни к уровню и отвесу; если хочешь знать, что круглое или квадратное — обязательно прибегни к циркулю и угольнику.» Установление правил и норм требует совершенствования нормативно-правовой базы; необходимо неизменно придерживаться подхода, основанного на реформах, активно способствовать инновациям в системе, точно выявлять точки риска коррупции и целенаправленно улучшать соответствующие нормативные акты, повышая жёсткость системы. Что касается ключевых должностей, следует внедрять раздельное регулирование по видам задач, по должностям и по уровням, чтобы избежать чрезмерной концентрации власти и снизить риск коррупции. Необходимо совершенствовать систему открытости функционирования власти, создавать механизмы обратной связи по вопросам исполнения полномочий, реально повышая степень контроля за властью. Активно формировать перечни обязанностей, детализируя ответственность за конкретные должности, обеспечивая принцип: «за каждую власть — обязательная ответственность, за использование полномочий — несение ответственности, за несоблюдение обязанностей — привлечение к ответственности». Дальнейшее совершенствование уже существующих нормативно-правовых актов и отмена тех, которые утратили актуальность, — всё это направлено на создание комплексной и полноценной системы нормативных актов.

Кроме того, необходимо создать благоприятную атмосферу для работы и инициативы среди молодых кадров, установить правильные ориентиры в подборе кадров, предоставить тем, кто готов трудиться, способен на это и добивается результатов, возможности и площадку для реализации своих способностей, стимулируя у молодых кадров честное и ответственное отношение к политике, активное стремление к делу и настойчивость в достижении целей. По-настоящему превратить соблюдение дисциплины и строгое следование норм в сознательный импульс к работе и инициативе среди молодых кадров.